所以，現在的部門很多都願意招男的，男的在工作能力上確實要比女的強太多，而且就算是頂級的公關大師，男的也比女的強，效率和質量男的要比女的高出至少一半，除了極個別的女強人，就像宋惠雲和蕭星雅那種。
因爲地震局本來就是一個養閒人的地方，所以陳功心裏也明白，除了搞技術工作的人，一些辦公室裏的老大娘，雖然能做好本職的工作，但離效率二字相差甚遠，因爲都是很早以前進入這個體制之內的，所以他也沒資格辭退，只有讓她們繼續在這裏混下去。
陳功最看不慣的就是，大娘們請假現象十分嚴重，一會兒又是這裏不舒服，一會兒又得去買點兒菜，離異女人又要去約會，陳功可是已經受夠了，要不是他管理得嚴，早就亂套了。
所以也想趁着這次機會，陳功準備招兩個男的，要求他們必須得長期堅持在第一線上去工作，而且得快速的成爲局裏的骨幹，半年的時間，足夠一個聰明人去熟悉業務了。
陳功找到楊騫，要求佔具四個考試席之一，一場面試只有一名主考官，四名考官，主考一般是組織部或人事局的領導。
楊騫那裏自然沒有問題，他現在對地震局可是極度傾斜，他告訴陳功，只要組織部和人事局同意就沒問題了，這個就更沒有難度了，陳功一個電話打給宋惠雲，便搞定了這件事情，而且他只申請在六名報考地震局的考生面試時才臨時替換。
陳功自己在參加公務員考試時是差點兒發生悲劇的，所以陳不能再讓類似的事情發生，別的部門他管不了，不過這地震局的事情他非得親自把關。
今天這場面試的主考官是新橋區人事局的一個副局長，還有另外三個人事局的人員，雖然沒見過陳功的樣子，不過名字還是聽過了，畢竟每一步的升遷都會進人事局的檔案之中，人事局副局長心裏也一直認爲陳功是個被髮配的邊緣幹部。
陳功坐下後，向主考官與幾人點頭表示打招呼，便開始了六名報考人員的面試。
主考官可不知道，今天這六人的面試題全是陳功出的。
第一個問題是考的是人際關係和適應能力，如果你與另一個辦公室的副主任平時關係不太好，或是那人對自己有偏見，當自己調遷到他辦公室裏做主任的時候，應該怎麼去搞好內部的團結。
第二個問題考的是個人的應變能力和道德，如果地震發生了，自己作爲地震局領導會前後做哪些事情，第二題是陳功想了很久寫下的，表面上是看一個人對震後救災工作的安排思路，其實是想通過安排看出一個人側重於哪些方面，如果先去救領導，先救在校學生，先到醫院巡察每一個回答都會反應出考生內心的想法。